(四)弱点（Weaknesses）

　　你认为你自身需要改进的地方，无论是工作习惯，还是专业知识，或是交流能力，等等。任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力的积极有效的方法。

　　（Areas that you perceive that you need improvement in， whether it be work habits， business knowledge， communication， etc. Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.）例如：

　　我有时对自己要求过于严格。（I tend to drive myself too hard.）

　　我对别人的能力期望过高。（I expect others to perform beyond their capacities.）

　　我喜欢速战速决。（I like to see a job done quickly.）

　　(五)业余爱好（hobbies）：

　　爱好代表一个人的性格、涵养、为人以及品德，爱好广泛的人往往比较开朗、合群、思维宽阔。例如：弹吉他（play the guitar）、阅读（reading）、话剧（play）、慢跑（jogging）、长跑（long distance running）、集邮（collecting stamps）、打桥牌（playbridge）、打网球（playtennis）、下棋（playchess）、旅游（traveling）、缝纫（sewing）、听交响乐（listening to symphony）、搞泥塑（do some clay scultures）

　　(六)离职原因：

　　最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的离职原因是某些良好的愿望，避免把离职原因说得太详细、太具体；不能掺杂主观的负面感受；不能涉及自己负面的人格特征；尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。例如：

　　为更专门的工作（for more specialized work）

　　为晋升的前途（for prospects of promotion）

　　为更高层次的工作责任（for higher responsibility）

　　为扩大工作经验（for wider experience）

　　由于公司倒闭（due to close-down of company）

　　由于雇用期满（due to expiry of employment）

　　(七)薪酬奖金

　　应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外， 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。如：基薪（Base Salary）、全面薪酬（Total Compensation）、年度奖金（Annual Bonus）、业绩奖金（Performance Units）、红利（Benefits）、津贴

　　（Perquisites）、特殊津贴（Perquisites）、业绩股份（Performance Shares）等。

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